Atos Origin streeft ernaar al zijn medewerkers een gezonde en veilige werkomgeving te bieden. Elke locatie heeft een eigen Arbo-coördinator en heeft toepasselijke beleidslijnen en procedures ingesteld die het milieu moeten beschermen. Risicovolle situaties kunnen zo effectief worden beoordeeld, beheerd en gemonitord. Trappen, liften en andere gevaarlijke plekken moeten voldoen aan de geldende Arbowet. Ergonomie op en rond de werkplek, inclusief computerapparatuur, is een ander belangrijk aandachtspunt. Alle medewerkers krijgen hierover persoonlijk advies van de Groep.
Atos Origin vraagt daarnaast van al zijn medewerkers dat ze zich houden aan een gedragscode. Deze gedragscode heeft tot doel de medewerkers van Atos Origin erop te wijzen dat zij eerlijk, rechtvaardig en integer dienen te handelen bij hun dagelijkse werkzaamheden. Vanzelfsprekend houdt de Groep zich ook aan het Verdrag van de Rechten van de Mens. Wij vinden het van het grootste belang dat al onze medewerkers in een klimaat kunnen werken waar geen sprake is van discriminatie, intimidatie of enige andere vorm van pesten.
Atos Origin stimuleert zijn medewerkers om zich in te zetten voor lokale gemeenschappen door middel van vrijwilligerswerk, donaties of samenwerking met humanitaire organisaties. Het bedrijf draagt eveneens bij aan dergelijke activiteiten via zijn wervingsbeleid. Zo zijn wij in Frankrijk in april 2006 een samenwerkingsverband aangegaan met “La Fondation de France”. Voor elke nieuwe aanstelling die volgt op referentie van een van onze medewerkers doneert Atos Origin een bedrag aan “La Fondation de France”. Dit bedrag komt boven op het bedrag dat aan de betreffende medewerker wordt gegeven.
In Nederland ondersteunt Atos Origin de projecten van Right to Play door een database voor de hulporganisatie te ontwikkelen en te beheren. Hier ligt ook meteen het verband tussen onze rol van IT-dienstverlener voor de Olympische Spelen en onze ondersteuning van een internationaal erkende niet-gouvernementele organisatie die zich inzet voor het verbeteren van het leven van kinderen in gebieden die zijn getroffen door oorlog, armoede en/of ziektes door middel van sport. Sport is in staat kansen te creëren die ontwikkeling, gezondheid en vrede stimuleren. Right to Play komt voort uit Olympic Aid, een hulpprogramma dat werd opgericht door de oud-schaatser en viervoudig Olympisch gouden medaillewinnaar Johan Olav Koss.
In juli 2005 is Atos Origin in Hongkong een samenwerkingsverband aangegaan met Hong Kong Children and Youth Services (HKCYS) om door middel van vrijwilligerswerk hulp te bieden aan kansarme kinderen van de Small Group Home, die is aangesloten bij HKCYS. In de afgelopen twee jaar hebben we meer dan 15 activiteiten georganiseerd voor de Small Group Home. Die activiteiten hebben ervoor gezorgd dat de kinderen veel meer zelfvertrouwen hebben gekregen. Dankzij deze inspanningen is het bedrijf uitgeroepen tot een van de “Caring Companies” in Hongkong, een programma dat is opgezet door de overheid van Hongkong met als doel betrokkenheid met de lokale gemeenschap te creëren door corporate citizenship en strategische samenwerkingsverbanden te stimuleren tussen bedrijven, publieke instellingen en de zorgsector.
In Spanje hebben we onlangs een samenwerkingsovereenkomst getekend met de Spaanse coördinator voor de European Women's Lobby (CELEM). Doel hiervan is de participatie van vrouwen in de IT-sector te bevorderen. Deze overeenkomst is een keerpunt in de geschiedenis. Voor het eerst werken een technologiebedrijf en een vrouwenorganisatie samen om ervoor te zorgen dat meer vrouwen actief worden in de IT-sector. In deze overeenkomst gaat Atos Origin een specifieke methodologie ontwikkelen om systeemplannen te integreren, die bekendstaat onder de naam ISIS: Methodology for Implementation of Information Systems in Women's Associations (methodologie voor het implementeren van informatiesystemen in vrouwenorganisaties). Het project wordt gesubsidieerd door Plan Avanza, binnen de voorgestelde plannen voor 2006 van het Spaanse ministerie van Industrie, en is in de eerste helft van 2007 afgerond.
Andere belangrijke initiatieven zijn ontplooid in Brazilië, waar Atos Origin diverse hulpprogramma’s heeft opgezet, onder andere om hulp te bieden aan de bewoners van een sloppenwijk in de buurt van het bedrijf, en in India waar onze medewerkers zich actief inzetten voor het Indiase Rode Kruis. Deze hulporganisatie heeft veel ervaring in het verlenen van noodhulp: van de aardbeving in Bihar in 1934 tot de supercycloon in Orissa in 1999, de aardbeving in Gujarat in 2001, de tsunami in de kustgebieden Andaman & Nicobar, Andhra Pradesh, Tamil Nadu & Kerala in 2004 en de aardbeving in Jammu & Kashmir in 2005.